崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)制度;
2、構(gòu)建公司人才梯隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)招攬人才,培養(yǎng)人才,保障后備人才供應(yīng),滿足公司戰(zhàn)略需要;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施并對培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況,制定公司薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系,達(dá)到有效的人才激勵(lì)作用;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),帶動員工積極性;
6、其他人事統(tǒng)籌管理工作。
任職要求:
1、年齡30-45歲,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、5年以上動保、飼料、疫苗、養(yǎng)殖等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等工作;
4、有經(jīng)營意識,優(yōu)良的思想品質(zhì)和端正的價(jià)值觀,有上進(jìn)心。