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崗位核心職責(zé) （1）協(xié)助制定和執(zhí)行集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人力資源政策和流程與公司戰(zhàn)略一致； （2）建立并完善集團(tuán)人力資源管理制度（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等），監(jiān)督子公司執(zhí)行； （3）負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位（高管、核心技術(shù)人才）的獵聘與人才庫(kù)建設(shè)，管理和維護(hù)高端人才庫(kù)； （4）監(jiān)督和優(yōu)化招聘流程，確保高效的候選人篩選和入職流程； （5）管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； （6）參與高層決策，為公司管理層提供人力資源方面的建議和決策支持。 2、任職要求 （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）至少8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉高端人才招聘流程和方法，具備豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)和人脈資源； （4）具備出色的人際溝通和談判技巧，能夠有效地與候選人和業(yè)務(wù)部門(mén)溝通； （5）具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)； （6）具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注； （7）對(duì)高端人才市場(chǎng)有深刻的理解和敏銳的洞察力，能夠及時(shí)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。其他信息行業(yè)要求：新材料,工業(yè)自動(dòng)化,其他制造業(yè),化工,礦產(chǎn)開(kāi)采所屬部門(mén)：人力資源部