職位描述
設(shè)計電氣設(shè)計工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公路/軌道交通領(lǐng)域機(jī)電收費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)的全流程設(shè)計工作，包括需求分析、方案編制、拓?fù)浼軜?gòu)設(shè)計、設(shè)備選型及技術(shù)參數(shù)確定。
2. 熟練運用CAD軟件繪制系統(tǒng)施工圖紙、原理圖及布局圖，確保圖紙規(guī)范、準(zhǔn)確，符合國家及行業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 參與項目現(xiàn)場勘察，結(jié)合實際場景優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計方案，解決設(shè)計階段的技術(shù)難點，保障方案可行性與落地性。
4. 編制技術(shù)規(guī)范書、設(shè)計說明書、設(shè)備清單等相關(guān)技術(shù)文檔，配合項目評審、招投標(biāo)及后期技術(shù)交底工作。
5. 對接跨專業(yè)團(tuán)隊（土建、電氣等）及客戶、施工單位，做好設(shè)計溝通協(xié)調(diào)，提供技術(shù)支持，跟進(jìn)項目設(shè)計落地進(jìn)度。
6. 跟蹤行業(yè)新技術(shù)（如智慧高速、車路協(xié)同、5G通信等），結(jié)合項目需求融入設(shè)計方案，提升設(shè)計成果的專業(yè)性與創(chuàng)新性。
任職要求
（一）基本條件
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，交通工程、交通信息與控制、通信工程、電子信息工程、自動化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)；碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2. 年齡要求：原則上不超過40周歲，身體健康，能適應(yīng)項目出差及現(xiàn)場工作需求。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、抗壓能力強(qiáng)，有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊協(xié)作意識，認(rèn)同企業(yè)理念，學(xué)習(xí)能力突出。
專業(yè)技能與經(jīng)驗
1. 經(jīng)驗要求：
具備2年及以上公路/軌道交通機(jī)電系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗，至少獨立參與過1個及以上收費、通信、監(jiān)控系統(tǒng)相關(guān)項目，熟悉項目全流程設(shè)計邏輯；有省市級重點交通工程設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技能要求：
（1）熟練掌握AutoCAD繪圖軟件，能獨立完成系統(tǒng)全套圖紙繪制；熟悉Visio、Office等（2） 熟悉國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》《高速公路交通工程及通信技術(shù)要求》等），了解監(jiān)控視頻協(xié)議（如GB/T28181）、通信協(xié)議（如TCP/IP）及收費系統(tǒng)核心原理。
（3）具備基礎(chǔ)的英文閱讀能力，可解讀英文設(shè)備技術(shù)文檔；了解智慧交通、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)新技術(shù)者加分。
3. 證書要求：持有機(jī)電工程專業(yè)建造師（一/二級）、系統(tǒng)集成項目管理工程師、高壓/低壓電工證等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
1. 負(fù)責(zé)公路/軌道交通領(lǐng)域機(jī)電收費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)的全流程設(shè)計工作，包括需求分析、方案編制、拓?fù)浼軜?gòu)設(shè)計、設(shè)備選型及技術(shù)參數(shù)確定。
2. 熟練運用CAD軟件繪制系統(tǒng)施工圖紙、原理圖及布局圖，確保圖紙規(guī)范、準(zhǔn)確，符合國家及行業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 參與項目現(xiàn)場勘察，結(jié)合實際場景優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計方案，解決設(shè)計階段的技術(shù)難點，保障方案可行性與落地性。
4. 編制技術(shù)規(guī)范書、設(shè)計說明書、設(shè)備清單等相關(guān)技術(shù)文檔，配合項目評審、招投標(biāo)及后期技術(shù)交底工作。
5. 對接跨專業(yè)團(tuán)隊（土建、電氣等）及客戶、施工單位，做好設(shè)計溝通協(xié)調(diào)，提供技術(shù)支持，跟進(jìn)項目設(shè)計落地進(jìn)度。
6. 跟蹤行業(yè)新技術(shù)（如智慧高速、車路協(xié)同、5G通信等），結(jié)合項目需求融入設(shè)計方案，提升設(shè)計成果的專業(yè)性與創(chuàng)新性。
任職要求
（一）基本條件
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，交通工程、交通信息與控制、通信工程、電子信息工程、自動化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)；碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2. 年齡要求：原則上不超過40周歲，身體健康，能適應(yīng)項目出差及現(xiàn)場工作需求。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、抗壓能力強(qiáng)，有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊協(xié)作意識，認(rèn)同企業(yè)理念，學(xué)習(xí)能力突出。
專業(yè)技能與經(jīng)驗
1. 經(jīng)驗要求：
具備2年及以上公路/軌道交通機(jī)電系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗，至少獨立參與過1個及以上收費、通信、監(jiān)控系統(tǒng)相關(guān)項目，熟悉項目全流程設(shè)計邏輯；有省市級重點交通工程設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技能要求：
（1）熟練掌握AutoCAD繪圖軟件，能獨立完成系統(tǒng)全套圖紙繪制；熟悉Visio、Office等（2） 熟悉國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》《高速公路交通工程及通信技術(shù)要求》等），了解監(jiān)控視頻協(xié)議（如GB/T28181）、通信協(xié)議（如TCP/IP）及收費系統(tǒng)核心原理。
（3）具備基礎(chǔ)的英文閱讀能力，可解讀英文設(shè)備技術(shù)文檔；了解智慧交通、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)新技術(shù)者加分。
3. 證書要求：持有機(jī)電工程專業(yè)建造師（一/二級）、系統(tǒng)集成項目管理工程師、高壓/低壓電工證等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
工作地點
廣州天河區(qū)廣之旅大廈2A層
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職位發(fā)布者
黃桂東/人事經(jīng)理
立即溝通
廣州中咨交通研究院有限公司一、企業(yè)簡介廣州中咨交通研究院成立于2011年，公司團(tuán)隊主要從事于廣東省高速公路交通工程建設(shè)20多年，專注于高速公路交通和電力電網(wǎng)工程領(lǐng)域，主要提供電力電網(wǎng)跨越公路保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全技術(shù)評價服務(wù)，以及高速公路穿越電力電網(wǎng)設(shè)施相關(guān)安全評估技術(shù)，負(fù)責(zé)相關(guān)工程領(lǐng)域安全評估報告的編制工作，服務(wù)范圍包括施工現(xiàn)場查勘，施工方案和設(shè)計方案的審查，編制涉路施工保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全評價報告，組織報告專家評審，協(xié)助施工報建及取得相關(guān)路政或電力部門的施工許可等，是一家集報告編制、設(shè)計堪察及路政許可辦理于一體的綜合性咨詢服務(wù)公司。二、公司經(jīng)營范圍：智能交通、收費、監(jiān)控、通信系統(tǒng)設(shè)計與施工，高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售；高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售；嵌入式智能交通產(chǎn)品開發(fā)與銷售；無人機(jī)AR融合監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)與銷售多目全景車型識別系統(tǒng)開發(fā)與銷售交通安全設(shè)施、安全整治及交通疏導(dǎo)設(shè)計與施工；特高空結(jié)構(gòu)物防腐、加固、維修設(shè)計與施工；智能供配電設(shè)計設(shè)計與施工；公司堅持以科技創(chuàng)新為動力，視質(zhì)量信譽(yù)為生命，秉承“凝聚、創(chuàng)新、求實、卓越”的企業(yè)精神，恪守“質(zhì)量第一、用戶至上、文明施工、竭誠服務(wù)”的原則，堅持“開拓創(chuàng)新、追求更好，系統(tǒng)管理、客戶滿意”的質(zhì)量方針，用行動和結(jié)果實現(xiàn)對用戶的承諾。（一）人才理念重視員工：我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托，一直秉承“以人為本”的管理理念，重視團(tuán)隊建設(shè)，讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值觀。表彰貢獻(xiàn)：認(rèn)可個人成就并表彰高績效員工；嘉獎團(tuán)隊精神，尊重個人差異；提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助成長，與每個員工分享成功。（二）人才引進(jìn)建立高標(biāo)準(zhǔn)、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機(jī)制，通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺晉升人才，為公司戰(zhàn)略的推進(jìn)和實現(xiàn)提供人力資源保障，實現(xiàn)員工價值最大化。社會招聘：定期發(fā)布招聘信息，向社會公開招聘有一定工作經(jīng)驗的各類專業(yè)人才；校園招聘：每年到各大城市開展一系列校園招聘活動，招收素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時，我們?yōu)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供實習(xí)崗位。（三）薪酬福利策略薪酬：公司注重員工的付出與創(chuàng)新，通過搭建有競爭力的薪酬體系、有效的激勵機(jī)制與績效考核制度，讓員工與企業(yè)一起分享成功的果實與喜悅。培訓(xùn)：公司為員工提供眾多的培訓(xùn)機(jī)會，針對不同崗位、不同階層的員工，積極組織各類有針對性的培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，讓員工得到全方位發(fā)展。福利：我們致力營造和諧的企業(yè)氛圍與工作環(huán)境，關(guān)懷每一位員工的工作生活。公司通過一系列福利政策、免費享受體育設(shè)施以及形式多樣的團(tuán)隊活動，讓員工在工作與生活之間保持平衡。
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