福利待遇:
每周雙休??!房補(bǔ)餐補(bǔ),五險(xiǎn)一金,員工公寓,免費(fèi)體檢,有加班費(fèi)或調(diào)休。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘(內(nèi)聘)工作的實(shí)施,拓展招聘渠道,確保人崗匹配、及時(shí)到崗;
2、培訓(xùn)需求調(diào)研,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,跟蹤培訓(xùn)開展;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的工作,組織編寫并開發(fā)培訓(xùn)教材,改善內(nèi)部培訓(xùn)課程;
4、負(fù)責(zé)試用期跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂(含續(xù)簽)等;
5、負(fù)責(zé)配合體系審查、崗位説明書編制更新及各類申報(bào)工作;
6、負(fù)責(zé)HR和OA系統(tǒng)維護(hù);
7、負(fù)責(zé)競(jìng)聘述職相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)年度優(yōu)秀員工評(píng)比、員工體檢、職業(yè)病體檢等;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
10、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系(入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、勞動(dòng)糾紛等員工關(guān)系)
主要權(quán)利:
1、簡(jiǎn)歷篩選、面試錄用權(quán)利;
2、對(duì)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人資工作提供合理化建議的權(quán)利;
3、對(duì)上級(jí)提工作建議權(quán)力,要求相關(guān)條線模塊對(duì)招聘培訓(xùn)工作提供配合的權(quán)力。
4、有對(duì)上級(jí)模塊提出合理化建議和意見的權(quán)利。
任職資格:
1、性別、 年齡:性別不限,23-30周歲;
2、學(xué)歷、專業(yè):本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn)、技能資格:有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理證書優(yōu)先考慮;
4、其他要求:認(rèn)可亨通,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);了解國(guó)家及蘇州地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),知曉公司人力資源管理的管理制度和流程;具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能承受較大工作壓力。