崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及完成部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)酒店人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、負(fù)責(zé)分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有較強(qiáng)責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、有酒店、商業(yè)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪
職位亮點(diǎn):晉升通道、調(diào)薪機(jī)制、平臺(tái)發(fā)展