1. 負責招聘體系的優(yōu)化，負責招聘渠道拓展維護、簡歷精準篩選、面試全流程統(tǒng)籌及入職閉環(huán)管理，保障各崗位的高效補員；
2. 負責人事全流程（包括入、轉、調、離）合規(guī)管理，涵蓋員工檔案、勞動合同、人才數(shù)據(jù)庫的建立與維護，確保各項人事手續(xù)規(guī)范高效；
3. 主導員工關系管理，搭建和諧勞資關系，處理員工溝通、申訴及勞動糾紛，確保合規(guī)合法；
4. 策劃并落地員工關懷、激勵及團隊建設活動，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；
5. 協(xié)助人資經(jīng)理完成部門其他的管理事宜。
任職要求
1. 年齡25-40歲，本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟管理類等相關專業(yè)；
2. 性格親和耐心、善于溝通協(xié)調，具備優(yōu)秀的問題解決能力與團隊協(xié)作意識；
3. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年聚焦招聘與員工關系核心模塊實操經(jīng)驗；
4. 精通國家勞動法及地方相關法規(guī)，熟練掌握人力資源招聘、員工關系、人事管理等實務操作流程，理論基礎扎實；
5. 具備獨立搭建與完善招聘渠道、處理復雜員工關系問題的能力，能獨立、主動推進人力資源相關項目落地。