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3年以上進(jìn)出口工作經(jīng)驗(yàn)以人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通常用辦公軟件，性格開朗，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服從管理，責(zé)任感強(qiáng)，有國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 1 崗位職責(zé)： 1.1負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 1.2 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、解除及勞動(dòng)關(guān)系等辦理工作。 1.3 負(fù)責(zé)公司薪酬的收集、測(cè)算、整理、分析、上報(bào)等工作。 1.4 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 1.5負(fù)責(zé)公司后勤（保安、食堂、住宿）的綜合管理工作。 1.6 負(fù)責(zé)公司的接待及外事辦理工作。 1.7 負(fù)責(zé)公司會(huì)議、記錄、檔案管理工作。 2 任職要求： 2.1 年齡：45周歲以下。 2.2 學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先。 3 專業(yè)要求： 3.1 具有三年以上進(jìn)出口工作經(jīng)驗(yàn)以及人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.2 熟練使用office word、excel、ppt、visio等。 3.3熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 3.4可以適應(yīng)加班工作。 3.5服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。