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更新于 11月20日
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薪酬管理專家

2-3萬·15薪
  • 無錫新吳區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬管理成本分析獎金激勵薪酬規(guī)劃
崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，負責集團薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及落地實施，確保制度的內(nèi)部公平性與外部競爭力；
2、主導年度薪酬調(diào)研及市場數(shù)據(jù)分析，定期輸出薪酬策略建議報告，支持管理層決策；
3、內(nèi)外部薪酬調(diào)研及分析，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，保證薪酬的外部競爭力和內(nèi)部激勵性；
4、負責公司年度薪酬總額的預算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本分析工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年以上專職薪酬管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)負責薪酬體系設(shè)計、薪酬數(shù)據(jù)分析、獎金方案設(shè)計的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、有主導或核心參與過薪酬體系重建、薪酬架構(gòu)改革、激勵方案設(shè)計、薪酬系統(tǒng)上線等重大項目的完整經(jīng)驗。

工作地點

無錫新吳區(qū)中國電子系統(tǒng)工程第二建設(shè)有限公司

職位發(fā)布者

全女士/HR

當前在線
立即溝通
公司Logo中電二公司
中國電子系統(tǒng)工程第二建設(shè)有限公司(簡稱“中電二公司”)，始建于1953年，現(xiàn)隸屬于世界500強---中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司（CEC），是國內(nèi)最早從事潔凈工程、工業(yè)建筑工程的大型央企。公司年營收規(guī)模400億元以上，擁有員工8000余人。公司始終秉持“誠信、責任、創(chuàng)新、奮進”的核心價值觀，以先進的建造技術(shù)和產(chǎn)品服務持續(xù)推動工業(yè)環(huán)境產(chǎn)業(yè)進步，致力于成為國際領(lǐng)先的工業(yè)環(huán)境服務商。
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