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工作地點(diǎn)：蕪湖/四川南充（可根據(jù)個(gè)人情況及集團(tuán)需求協(xié)調(diào)）
崗位職責(zé)
1、全面協(xié)助總監(jiān)搭建并優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，聚焦人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展及組織發(fā)展三大核心模塊，提升集團(tuán)整體人力資源效能。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才招聘策略制定與執(zhí)行，針對(duì)核心崗位及各基地需求，拓展多元化招聘渠道，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到位，優(yōu)化招聘流程與質(zhì)量。
主導(dǎo)集團(tuán)培訓(xùn)體系建設(shè)，包括課程開(kāi)發(fā)、講師團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施等，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、推動(dòng)組織發(fā)展工作，參與集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、崗位職責(zé)梳理、績(jī)效管理體系完善等，提升組織活力與協(xié)同效率。
4、統(tǒng)籌集團(tuán)各基地人力資源業(yè)務(wù)管理，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，協(xié)調(diào)解決跨基地人力資源問(wèn)題，確保各基地人力資源工作有序開(kāi)展。
根據(jù)工作需要，經(jīng)常出差至各基地，實(shí)地指導(dǎo)人力資源工作，強(qiáng)化集團(tuán)對(duì)各基地的人力資源管控與支持。
任職要求
1、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備規(guī)模以上企業(yè)或集團(tuán)公司 10年以上人力資源專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3年以上同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有半導(dǎo)體及顯示行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)及人力資源管理痛點(diǎn)。
4、專(zhuān)業(yè)能力：精通人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展及組織發(fā)展模塊，具備成功的體系搭建或項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。
5、具備較強(qiáng)的跨部門(mén)、跨區(qū)域協(xié)同能力，能有效統(tǒng)籌多基地人力資源業(yè)務(wù)。
6、個(gè)人素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及問(wèn)題解決能力。適應(yīng)出差節(jié)奏，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)進(jìn)取心，能承受一定的工作壓力。