1.集團(tuán)架構(gòu)、編制、花名冊(cè),董事長(zhǎng)手機(jī)通訊錄分類、微信群管理。
2.董事長(zhǎng)會(huì)議排表,組織會(huì)議
3.董事長(zhǎng)交辦的計(jì)劃下達(dá)和跟蹤回饋。
4.集團(tuán)各部司需要董事長(zhǎng)審核的文件方案 初步審核,上傳下達(dá)。
5.集團(tuán)各部司人員動(dòng)態(tài)跟蹤。
6.新員工(高管)入職7天內(nèi)的跟蹤并匯報(bào)董事長(zhǎng),協(xié)助董事長(zhǎng)組織好新員工與董事長(zhǎng)的見(jiàn)面。
職位要求:
1.30歲以上,45歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2.7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷;
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,法律法規(guī);
5.具有良好的職業(yè)道德,為人正直,有責(zé)任心。精力充沛,有較好的人際交往能力,團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;
6.跟班,家庭支持,心態(tài)好,性格好。
7、協(xié)助董事長(zhǎng)安排的臨時(shí)工作
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包住、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金