崗位職責：
1.根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
4、簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
任職條件：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2、3年以上招聘工作經驗，其中至少 1 年以上招聘主管工作經驗，有制造業(yè)藍領招聘經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關政策，精通招聘流程和技巧；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；
5、具備良好的分析判斷能力和決策能力，能夠準確把握人才需求和市場動態(tài)；
6、具有良好的職業(yè)操守和責任心，工作認真細致，具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，熟練使用辦公軟件。