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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，發(fā)現(xiàn)并解決日常員工關(guān)系流程中的風(fēng)險(xiǎn)，包括員工合同管理，人員變動(dòng)管理:
2、負(fù)責(zé)規(guī)范及優(yōu)化員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正調(diào)崗、晉升、離職等工作流程;
3、對(duì)員工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為上級(jí)進(jìn)行決策及各項(xiàng)管理制度的改善提供有效的信息支持;
4、為公司各部門提供員工關(guān)系問題處理、輔導(dǎo)、咨詢，包括處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，建立員工溝通渠道及機(jī)
制，保證信息的有效傳遞，并通過(guò)各種形式加強(qiáng)員工關(guān)懷，營(yíng)造良好的企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理及勞動(dòng)關(guān)系資料的核查工作;
7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、2年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先:
3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度，思維活躍，人際敏感度高;