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【崗位職責】 1、完善優(yōu)化績效考核體系，并能夠完成測算，投入使用；梳理績效管理流程，建立職級晉升體系； 2、組織實施績效考核工作，并實時跟進實施進度和結果，及時對績效評估做出調(diào)整方案； 3、完成薪酬核算，并根據(jù)結果調(diào)整優(yōu)化薪酬方案，參考業(yè)務及人員流動情況優(yōu)化薪酬體系； 4、其余領導交辦的事務。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)； 2、3年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗，主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目優(yōu)先； 4、精通績效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗； 5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力，細致、穩(wěn)重、嚴謹。