工作職責：

1. 精準中心全面運營管理：負責中心的日常運營事務(wù)，包括設(shè)備自檢、樣本外送管理、標準操作流程梳理與優(yōu)化，以及臨時性、危機性事務(wù)的快速響應(yīng)與處理。策劃并執(zhí)行市場推廣活動，賦能醫(yī)院學科建設(shè)，推動精準中心降本增效，提升運營質(zhì)量。

2. 業(yè)務(wù)開發(fā)與上量增長：深度挖掘并分析臨床需求，制定并執(zhí)行個性化的產(chǎn)品上量策略，確保完成開發(fā)與上量目標。具備學科思維，將業(yè)務(wù)增長點與醫(yī)院學科發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，探索并規(guī)劃精準中心的可持續(xù)發(fā)展路徑。

3. 多層次公共關(guān)系維護：建立并維護與臨床科室（主任、副主任、帶組組長）的深度客情關(guān)系。有效對接并影響醫(yī)院執(zhí)行層（檢驗科、采購科、科教處）的關(guān)鍵決策者。發(fā)展與醫(yī)院高層領(lǐng)導（院長、分管副院長）在科研項目及公共事務(wù)上的深度綁定與合作。

4. 內(nèi)外部組織協(xié)調(diào)：作為醫(yī)院對內(nèi)的第一接口人，快速拉通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部銷售、市場、技術(shù)、支持等各條線資源，高效解決客戶問題，提升服務(wù)體驗。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展方向，合理配置內(nèi)部資源，確保支持精準、高效。

5. 團隊建設(shè)與人才孵育（主管職責）：負責銷售及技術(shù)團隊的日常管理與賦能，進行梯隊建設(shè)。識別并培養(yǎng)有潛力、有能力、有韌性的銷售尖兵，孵育儲備店長。關(guān)注技術(shù)員成長，增強團隊凝聚力，激發(fā)其潛能，減少核心人才流失。

任職資格要求：

1、業(yè)務(wù)經(jīng)驗：必需具備精準中心運營管理經(jīng)驗，熟悉續(xù)簽、上量、回款等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。具備豐富的臨床銷售或項目推廣經(jīng)驗，精通學術(shù)推銷與產(chǎn)品銷售。
2、管理幅度：團隊規(guī)模3-10人，直接下屬3人以上，管理過單一職能團隊。
3、專業(yè)溝通力：具備醫(yī)療相關(guān)專業(yè)背景與學科思維，能敏銳捕捉客戶需求并進行專業(yè)對話。

薪資福利：
1、上班時間:9：00-12：00 13：00-17：30 周末雙休。
2、五險一金:入職購買。
3、薪資待遇體系：基礎(chǔ)工資+績效工資+餐補+話補+交通補貼+獎金+中長期激勵+健康體檢+帶薪年休假+五險一金+團建旅游+實習生宿舍
4、普惠福利：春節(jié)福利+三八婦女節(jié)福利+中秋節(jié)福利+生日福利+員工年度體檢+探親費報銷。