崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),為業(yè)務(wù)部門提供定制化人力資源解決方案,推動(dòng)組織效能提升。
2、主導(dǎo)員工關(guān)系管理,包括人才發(fā)展、績(jī)效反饋、晉升評(píng)估及員工敬業(yè)度提升計(jì)劃。
3、協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊落地,確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求高度契合。
4、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)及人才梯隊(duì)現(xiàn)狀,制定中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備與繼任者計(jì)劃。
5、推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升員工歸屬感。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī),具備獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。
4、精通人力資源全模塊運(yùn)作邏輯,擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策。
5、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能快速建立業(yè)務(wù)部門信任關(guān)系。