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崗位職責(zé)： 1.培訓(xùn)： （1）完善培訓(xùn)體系，策劃并執(zhí)行各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目和跟蹤結(jié)果轉(zhuǎn)化，包括新員工培訓(xùn) 、干部賦能及項(xiàng)目制管理等，搭建及運(yùn)營(yíng)講師團(tuán)隊(duì)，對(duì)接內(nèi)外部講師資源，確保需求順利落地； （2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和現(xiàn)狀，獨(dú)立完成課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、講授和迭代； （3）維護(hù)和更新公司內(nèi)部的知識(shí)庫(kù)，保證內(nèi)容準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 2.人才發(fā)展 （1）結(jié)合公司戰(zhàn)略，建立前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展通道，保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接； （2）深入洞察人才發(fā)展需求，搭建人才勝任力模型，組織人才盤(pán)點(diǎn)，與各業(yè)務(wù)部門(mén)緊密協(xié)作，提供定制化解決方案。 （3）持續(xù)監(jiān)測(cè)并評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的成效，通過(guò)數(shù)據(jù)分析不斷提升人才發(fā)展工作的質(zhì)量。 3.交代上級(jí)完成的其他任務(wù)。 職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.具備5-8年以上中大企業(yè)甲方HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年人才發(fā)展模塊和培訓(xùn)模塊的統(tǒng)籌-設(shè)計(jì)-實(shí)施-復(fù)盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立開(kāi)發(fā)各類(lèi)課程且關(guān)注課程質(zhì)量，授課能力出眾。0-1搭建培訓(xùn)體系或曾有乙方咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.對(duì)人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)充滿(mǎn)激情與創(chuàng)造力，能在高速變化的環(huán)境中迅速適應(yīng)： 4.開(kāi)朗樂(lè)觀，思路清晰，學(xué)習(xí)力好，為人積極主動(dòng)、親和力好，具備優(yōu)秀的人際鏈接力，方案設(shè)計(jì)與項(xiàng)目推動(dòng)能力。 上班時(shí)間：工作日9:00-18:00，大小周，周六9:00-17:00 【崗位福利】 1、【帶薪培訓(xùn)】入職解鎖帶薪培訓(xùn)，一對(duì)一專(zhuān)業(yè)帶教，手把手教你快速上崗！ 2、【五險(xiǎn)一金】入職試用期內(nèi)就買(mǎi)五險(xiǎn)一金！當(dāng)月發(fā)薪！ 3、【氛圍輕松】同事均為90后，工作氛圍輕松愉快！ 4、【機(jī)會(huì)多】行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)，快速發(fā)展期，晉升空間大，每年2次晉升機(jī)會(huì)； 5、【大佬多】管理層和同事大多是阿里、百度、字節(jié)、IBM等互聯(lián)網(wǎng)管理骨干及銷(xiāo)售精英，有實(shí)力、用心培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)！ 6、【假期多】、法定帶薪假期外、有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、二胎產(chǎn)假、哺乳假、生育假、護(hù)理假、帶薪病假、工傷假、公假等。