一、崗位職責(zé)?
績效體系搭建與優(yōu)化：參與設(shè)計(jì)、修訂公司績效管理制度及流程（含考核指標(biāo)設(shè)定、周期規(guī)劃、權(quán)重分配等），適配不同部門 / 崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，推動(dòng)績效體系迭代優(yōu)化，確保制度合規(guī)性與實(shí)用性。?
績效考核全流程落地：組織公司月度 / 季度 / 年度績效考核工作，負(fù)責(zé)考核方案宣貫、表單分發(fā)、進(jìn)度跟蹤；收集、整理各部門考核結(jié)果，核對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，處理考核過程中的疑問與申訴。?
績效數(shù)據(jù)管理與分析：建立并維護(hù)績效數(shù)據(jù)臺(tái)賬，匯總考核結(jié)果、考勤、業(yè)績等相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析（如部門績效分布、指標(biāo)達(dá)成率、員工績效趨勢(shì)等），輸出績效分析報(bào)告，為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、人才優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。?
績效結(jié)果應(yīng)用與落地：對(duì)接人力資源其他模塊，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬激勵(lì)（如獎(jiǎng)金核算、調(diào)薪）、員工晉升、培訓(xùn)需求識(shí)別等聯(lián)動(dòng)；跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行情況，督促員工與部門落實(shí)改進(jìn)措施。?
績效相關(guān)溝通與培訓(xùn)：為各部門提供績效相關(guān)咨詢支持，解答考核流程、指標(biāo)設(shè)定等疑問；組織開展績效相關(guān)培訓(xùn)（如考核方法、反饋技巧培訓(xùn)），提升管理者與員工對(duì)績效體系的認(rèn)知與執(zhí)行能力。?
績效文檔管理與合規(guī)把控：負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)文件、報(bào)告的歸檔與保管，確保資料完整性與保密性；關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)政策變化，確?？冃Ч芾碇贫扰c執(zhí)行流程符合合規(guī)要求。?
二、任職要求?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 1-3 年績效考核、人力資源專員（聚焦績效模塊）或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。?
核心知識(shí)與技能：?
熟悉現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系與工具（如 KPI、OKR、360 度考核等），掌握績效制度設(shè)計(jì)、指標(biāo)拆解、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的核心方法；?
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式）、HR 系統(tǒng)，能獨(dú)立完成績效數(shù)據(jù)匯總與報(bào)告撰寫；?
了解人力資源其他模塊（薪酬、招聘、培訓(xùn)）基礎(chǔ)知識(shí)，具備跨模塊協(xié)同意識(shí)；?
具備良好的文字表達(dá)能力，能清晰撰寫制度文件、分析報(bào)告及溝通函件；?
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理考核申訴，推動(dòng)跨部門績效工作協(xié)同。?
素質(zhì)與特質(zhì)：?
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心與數(shù)據(jù)敏感度；?
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)績效考核周期內(nèi)的高強(qiáng)度工作，高效推進(jìn)任務(wù)落地；?
具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與服務(wù)意識(shí)，善于傾聽需求并提供解決方案；?
認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守保密制度，維護(hù)績效工作的公平公正。?
加分項(xiàng)：?
有大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或制造業(yè)績效模塊獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)者；?
具備薪酬核算與績效聯(lián)動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)者。