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更新于 1月22日

終端核查主管(直營(yíng)門(mén)店稽核方向)

5000-6000元
  • 南寧青秀區(qū)
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

連鎖店直營(yíng)店門(mén)店員工培訓(xùn)巡查快速消費(fèi)品
崗位職責(zé):
1、制定并完善終端直營(yíng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)核查標(biāo)準(zhǔn)、檢查流程及評(píng)分機(jī)制,以保障核查工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,提升門(mén)店運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性。
2、定期對(duì)公司內(nèi)各區(qū)域終端直營(yíng)門(mén)店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查與暗訪。
3、對(duì)核查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄、分析與通報(bào),督促各終端相關(guān)門(mén)店予以限期整改并跟蹤落實(shí)情況,確保問(wèn)題得到有效解決,提升門(mén)店運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。
4、編制門(mén)店核查報(bào)告,定期向子公司、分公司和集團(tuán)綜管中心市場(chǎng)部匯報(bào)區(qū)域門(mén)店運(yùn)營(yíng)狀況、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及改進(jìn)建議,為管理層決策提供有力依據(jù)。
5、組織各終端門(mén)店員工開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)制度培訓(xùn),提升門(mén)店內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)和執(zhí)行能力,促進(jìn)終端門(mén)店運(yùn)營(yíng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)行業(yè)規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)。
6、協(xié)助處理核查期間終端門(mén)店突發(fā)運(yùn)營(yíng)事件或重大違規(guī)事項(xiàng),參與后續(xù)調(diào)查,協(xié)助分公司、子公司和終端經(jīng)理制定改進(jìn)方案制定,保障門(mén)店運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和安全性。
崗位要求:
1、年齡28-45歲,能夠長(zhǎng)期出差。
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工商管理、運(yùn)營(yíng)管理、審計(jì)、安全管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或具備中型以上企業(yè)QC(質(zhì)量控制)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、3-5年以上零售、餐飲、服務(wù)等行業(yè)直營(yíng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)或稽核工作經(jīng)驗(yàn),熟悉門(mén)店運(yùn)營(yíng)模式和流程。有1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備溝通能力和人際交往能力,能有效傳達(dá)信息和解決問(wèn)題。高度責(zé)任心和較強(qiáng)執(zhí)行力,確保工作準(zhǔn)確及時(shí)。較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,能快速掌握新知識(shí)和技能。
5、具備良好職業(yè)道德和操守,遵守規(guī)章制度和保密要求,保持公正、客觀、獨(dú)立態(tài)度。

工作地點(diǎn)

南寧青秀區(qū)龍光世紀(jì)中心A座38層 3801號(hào)

職位發(fā)布者

黃女士/HR

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公司Logo廣西興源能源集團(tuán)有限公司
廣西興源能源集團(tuán)有限公司成立于1994年,是一家以經(jīng)營(yíng)液化石油氣為主體,兼營(yíng)鋼瓶檢測(cè)、水廠、石油化工、網(wǎng)絡(luò)科技等行業(yè)的民營(yíng)集團(tuán)企業(yè),集團(tuán)總部設(shè)立于南寧國(guó)際化商務(wù)中心——中國(guó)一東盟國(guó)際商務(wù)區(qū),整層購(gòu)置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個(gè)液化儲(chǔ)備氣站、14個(gè)終端銷(xiāo)售品牌、100余家銷(xiāo)售門(mén)店、5個(gè)鋼瓶檢測(cè)站、1個(gè)水廠、2個(gè)運(yùn)輸公司以及多個(gè)在建工程;公司下設(shè)兩個(gè)玉貴、金來(lái)分公司,擁有30個(gè)下屬子公司。企業(yè)實(shí)體分布在廣西各個(gè)城市,包括南寧、玉林、北流、博白、興業(yè)、貴港、桂平、金城江、宜州、環(huán)江、來(lái)賓、合山、平南、賀州、田陽(yáng)、等地,擁有總員工1500余人,為解決地方就業(yè)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。歷經(jīng)三十載,興源公司通過(guò)不斷的努力和探索,以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),造福百姓為己任,創(chuàng)辦了“顧家燃?xì)狻逼放?,并將“顧家燃?xì)狻逼放粕钊氲綇V西各個(gè)城市的千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)城鎮(zhèn)和農(nóng)村家庭用戶(hù)中,致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌,在廣大液化石油氣消費(fèi)者中享有良好的聲譽(yù)。秉持“以人為本,互助互愛(ài)”的團(tuán)隊(duì)精神,公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展呈現(xiàn)今天強(qiáng)盛的規(guī)模。面對(duì)社會(huì)的發(fā)展與變遷,興源始終不忘自己的初衷與使命;面對(duì)發(fā)展契機(jī),興源始終秉承“良心誠(chéng)心,守信如金”的經(jīng)營(yíng)理念。隨著投資項(xiàng)目不斷增加,興源公司實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,切切實(shí)實(shí)做到為社會(huì)百姓提供更好的服務(wù)。以開(kāi)闊的視野識(shí)才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機(jī)制重才用才、以?xún)?yōu)良的環(huán)境留才育才。興源極力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。企業(yè)富有自身特色的價(jià)值觀和發(fā)展觀,有良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保障等福利體系,有靈活的激勵(lì)機(jī)制和公開(kāi)競(jìng)聘制度,有嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)。企業(yè)在通過(guò)企業(yè)宗旨和精神、員工文化和精神認(rèn)同磨合的基礎(chǔ)上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì),使人才與企業(yè)共同成長(zhǎng),共同進(jìn)步。公司堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的指導(dǎo)思想,不斷加快持續(xù)發(fā)展的步伐。歡迎有志于體現(xiàn)自身價(jià)值的能人志士加入我們的團(tuán)隊(duì),共同發(fā)展!
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