職位描述:
我們正在尋找一位革新者,而非僅僅是一位執(zhí)行者。您將負(fù)責(zé)為公司核心信息化系統(tǒng)建立一套 “感知-度量-優(yōu)化-增值” 的智能運營新范式。您的核心使命是突破傳統(tǒng)被動響應(yīng)模式,通過構(gòu)建一套科學(xué)的量化數(shù)據(jù)體系,主動洞察效率瓶頸與體驗洼地,并驅(qū)動產(chǎn)品、流程與工具的迭代,最終在公司層面實現(xiàn)可量化、可感知的運營效率與工作質(zhì)量的雙重提升。您不只是問題的解決者,更是價值閉環(huán)的設(shè)計師。
【崗位職責(zé)】
1. 量化體系設(shè)計與數(shù)據(jù)洞察:
1)負(fù)責(zé)設(shè)計與持續(xù)演進(jìn)公司信息化系統(tǒng)的 “業(yè)務(wù)效能與用戶體驗”一體化量化指標(biāo)體系。該體系需深度融合業(yè)務(wù)流程結(jié)果數(shù)據(jù)、系統(tǒng)交互行為數(shù)據(jù)及用戶主觀反饋數(shù)據(jù)。
2)探索并引入創(chuàng)新的數(shù)據(jù)獲取方式,以更高效率、更低侵入性地獲取關(guān)鍵體驗洞察。
3)深度分析量化數(shù)據(jù),精準(zhǔn)定位影響公司整體運營效率的核心痛點與體驗斷點。
2. 優(yōu)化措施策劃與閉環(huán)推動:
1)將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為具體、可執(zhí)行的 “優(yōu)化措施包” ,內(nèi)容可涵蓋:產(chǎn)品功能優(yōu)化方案、業(yè)務(wù)流程再造建議、用戶指導(dǎo)與培訓(xùn)策略等。
2)主導(dǎo)優(yōu)化措施的優(yōu)先級排序、與落地推動,協(xié)調(diào)產(chǎn)品、研發(fā)、業(yè)務(wù)等多方資源,確保措施有效實施。
3)建立嚴(yán)格的效果評估閉環(huán),跟蹤優(yōu)化措施上線后的關(guān)鍵指標(biāo)變化,量化其帶來的業(yè)務(wù)價值,并形成可復(fù)用的經(jīng)驗庫。
3. 運營工具與平臺化建設(shè):為提升“量化-優(yōu)化”閉環(huán)的效率與規(guī)模,主導(dǎo)或深度參與建設(shè)支撐性的運營工具與數(shù)據(jù)產(chǎn)品。通過工具化、平臺化的手段,將優(yōu)秀的運營方法論固化下來,賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行自助分析與改進(jìn),從而放大崗位價值。
職位要求:
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,擁有B端產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)分析或系統(tǒng)效能提升相關(guān)經(jīng)驗。有從0到1構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動運營體系或成功提升復(fù)雜系統(tǒng)采納率、滿意度的完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力:
1)出色的量化思維與數(shù)據(jù)分析能力:精通將模糊問題轉(zhuǎn)化為可衡量的指標(biāo),能熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行獨立分析。
2)閉環(huán)推動與結(jié)果導(dǎo)向:具備強(qiáng)大的跨部門溝通和項目推動能力,不滿足于發(fā)現(xiàn)問題,須擁有推動問題解決直至產(chǎn)生實際業(yè)務(wù)價值的成功案例。
3)產(chǎn)品化與工具化思維:能夠思考如何將重復(fù)的運營動作產(chǎn)品化、工具化,提升整體效率,有參與甚至主導(dǎo)過小型工具或數(shù)據(jù)平臺建設(shè)經(jīng)驗者更優(yōu)。
3. 優(yōu)先條件:
1)對新技術(shù)的應(yīng)用洞察:對大數(shù)據(jù)分析、AI文本分析等新興技術(shù)如何應(yīng)用于效率提升和體驗優(yōu)化有基本認(rèn)知和應(yīng)用想象。不要求掌握算法,但需知道技術(shù)能解決哪類業(yè)務(wù)問題。
2)領(lǐng)域經(jīng)驗:有大型C端系統(tǒng)或企業(yè)級系統(tǒng)或自研復(fù)雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運營優(yōu)化經(jīng)驗者尤佳。
3)方法論:熟悉NPS、CES、HEART等用戶體驗度量模型,并能結(jié)合業(yè)務(wù)實際進(jìn)行改造應(yīng)用。