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更新于 1月23日

HRBP

1.5-2.5萬(wàn)·14薪

職位描述

組織發(fā)展績(jī)效管理員工關(guān)系銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP環(huán)保
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略合作與業(yè)務(wù)支持
①深入理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略、目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)模式,診斷組織與人才發(fā)展需求;
②參與業(yè)務(wù)規(guī)劃,提供基于人力資源視角的戰(zhàn)略性建議,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為有效的人力資源解決方案;
③推動(dòng)組織變革,在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整等過(guò)程中,提供專(zhuān)業(yè)的組織設(shè)計(jì)、變革管理和溝通支持。
2. 人才管理與發(fā)展
①主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃,識(shí)別高潛人才,與管理者共同制定關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和保留策略;
②推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán),指導(dǎo)管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋與發(fā)展對(duì)話(huà),確???jī)效體系有效落地;
③負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道的咨詢(xún)與實(shí)施,協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
3. 組織效能與員工關(guān)系
①監(jiān)測(cè)與分析組織效能關(guān)鍵指標(biāo),提供洞察與改進(jìn)建議;
②處理復(fù)雜的員工關(guān)系個(gè)案,提供合規(guī)且人性化的解決方案,有效預(yù)防與化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上作為HRBP或業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR綜合崗位經(jīng)驗(yàn);
3. 精通人力資源各模塊,并能將其有效整合,應(yīng)用于業(yè)務(wù)場(chǎng)景;
4. 出色的業(yè)務(wù)洞察力和商業(yè)意識(shí),能夠快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯;
5. 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度及影響力,能夠與不同層級(jí)的管理者和員工有效合作。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙岳麓區(qū)盈峰環(huán)境

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