崗位職責:
1、負責所屬人力資源全盤工作;
2、實施人才招聘工作,促進人員及時到位與優(yōu)化配置;
3、協(xié)調(diào)組織區(qū)域人員的培養(yǎng)管理及人才發(fā)展工作;
4、協(xié)助開展人才績效管理工作;
5、協(xié)調(diào)做好員工關系管理工作,組織氛圍建設及日常管理事宜;
6、熟悉相關勞動法律,合理規(guī)避勞動風險。
7、有處理過國際業(yè)務相關人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、法律、心理學等管理相關專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,擅長至少1-2個人力資源模塊工作,責任心強,抗壓力強;優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生可進行培養(yǎng);
3、有良好的溝通能力和團隊合作精神,工作責任心強,有較強的抗壓能力;
4、具備較強的學歷能力,熟練應用辦公軟件。
5、英語CET6及以上,口語較好。