職位描述
人才發(fā)展組織發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展
崗位職責(zé)：
1. 體系搭建與優(yōu)化： 診斷公司現(xiàn)有人才發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助優(yōu)化覆蓋全集團(tuán)、全序列的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系（包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力）；
2. 關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付：負(fù)責(zé)核心人才發(fā)展項(xiàng)目（如：人才盤點(diǎn)、任職資格認(rèn)證、績(jī)效管理）的全程管理，包括方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、項(xiàng)目落地；
3. 課程體系與講師管理： 負(fù)責(zé)核心課程體系的規(guī)劃與開發(fā)管理，建立并運(yùn)營(yíng)內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與認(rèn)證體系；
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與價(jià)值呈現(xiàn)： 建立人才發(fā)展的效果評(píng)估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析挖掘組織問題、提出改進(jìn)方案，定期向管理層匯報(bào)人才發(fā)展?fàn)顩r與項(xiàng)目成果，為人才決策提供依據(jù)。
任職資格：
1. 基礎(chǔ)條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注于人才發(fā)展、培訓(xùn)、組織發(fā)展或COE領(lǐng)域；
2. 經(jīng)驗(yàn)背景：具備大型企業(yè)履歷者優(yōu)先，有成熟的體系化方法論和項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展或培訓(xùn)體系模塊的建設(shè)，有從0到1搭建或從1到N優(yōu)化體系的成功經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格等工具方法，并能有策略地應(yīng)用于實(shí)踐。
4. 核心能力：系統(tǒng)規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理與推動(dòng)能力、快速學(xué)習(xí)與前瞻性；
5. 綜合素質(zhì)：高度自驅(qū)，責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)同。
1. 體系搭建與優(yōu)化： 診斷公司現(xiàn)有人才發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助優(yōu)化覆蓋全集團(tuán)、全序列的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系（包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力）；
2. 關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付：負(fù)責(zé)核心人才發(fā)展項(xiàng)目（如：人才盤點(diǎn)、任職資格認(rèn)證、績(jī)效管理）的全程管理，包括方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、項(xiàng)目落地；
3. 課程體系與講師管理： 負(fù)責(zé)核心課程體系的規(guī)劃與開發(fā)管理，建立并運(yùn)營(yíng)內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與認(rèn)證體系；
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與價(jià)值呈現(xiàn)： 建立人才發(fā)展的效果評(píng)估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析挖掘組織問題、提出改進(jìn)方案，定期向管理層匯報(bào)人才發(fā)展?fàn)顩r與項(xiàng)目成果，為人才決策提供依據(jù)。
任職資格：
1. 基礎(chǔ)條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注于人才發(fā)展、培訓(xùn)、組織發(fā)展或COE領(lǐng)域；
2. 經(jīng)驗(yàn)背景：具備大型企業(yè)履歷者優(yōu)先，有成熟的體系化方法論和項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展或培訓(xùn)體系模塊的建設(shè)，有從0到1搭建或從1到N優(yōu)化體系的成功經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格等工具方法，并能有策略地應(yīng)用于實(shí)踐。
4. 核心能力：系統(tǒng)規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理與推動(dòng)能力、快速學(xué)習(xí)與前瞻性；
5. 綜合素質(zhì)：高度自驅(qū)，責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)同。
工作地點(diǎn)
佛山順德區(qū)盈峰環(huán)境順德環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園
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三日內(nèi)活躍立即溝通
盈峰環(huán)境盈峰環(huán)境科技集團(tuán)股份有限公司，深交所主板上市（股票代碼000967），旗下?lián)碛?49家子公司，全國(guó)建有3大產(chǎn)業(yè)基地（長(zhǎng)沙、順德、紹興），15個(gè)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)，329個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋環(huán)保裝備、城市服務(wù)、科學(xué)儀器、環(huán)衛(wèi)機(jī)器人、垃圾焚燒發(fā)電、風(fēng)機(jī)裝備等，是中國(guó)環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)、中國(guó)機(jī)械500強(qiáng)、中國(guó)環(huán)衛(wèi)十大影響力企業(yè)。盈峰環(huán)境環(huán)保裝備發(fā)端于國(guó)家級(jí)科研院所——建設(shè)部長(zhǎng)沙建設(shè)機(jī)械研究院。盈峰環(huán)境致力于成為受人尊敬和信賴的以清潔服務(wù)機(jī)器人為龍頭的智能環(huán)境裝備及服務(wù)的行業(yè)引領(lǐng)者，圍繞以“智能裝備、智云平臺(tái)、智慧服務(wù)”為核心的智慧環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)略打造出公司強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力。作為環(huán)保裝備領(lǐng)域的開拓者，公司持續(xù)引領(lǐng)產(chǎn)品技術(shù)變革，將人工智能技術(shù)賦能環(huán)衛(wèi)，創(chuàng)新推出了一系列新能源環(huán)衛(wèi)裝備、5G無人駕駛環(huán)衛(wèi)機(jī)器人等行業(yè)領(lǐng)先產(chǎn)品，精準(zhǔn)解決行業(yè)痛點(diǎn)難點(diǎn)；并將多年在技術(shù)、產(chǎn)品積淀和渠道資源優(yōu)勢(shì)延伸到環(huán)衛(wèi)服務(wù)領(lǐng)域，利用以物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù)打造的智慧環(huán)衛(wèi)云平臺(tái)，開展信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)服務(wù)。構(gòu)筑起從前端投放、中端運(yùn)輸?shù)胶蠖颂幚淼娜a(chǎn)業(yè)鏈，用智慧科技締造人與自然的和諧共處。近年來，公司環(huán)保裝備銷售、城市服務(wù)年化合同額、合同總額等多次拿下“行業(yè)第一”，斬獲環(huán)保裝備和城市服務(wù)的“雙冠”業(yè)績(jī)。未來，盈峰環(huán)境將緊密圍繞“智慧環(huán)衛(wèi)”戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)環(huán)衛(wèi)行業(yè)向機(jī)械化、新能源化、小型化、智能化、云聯(lián)化方向發(fā)展，構(gòu)建環(huán)衛(wèi)新生態(tài)。
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