崗位職責(zé):
1. 體系搭建與優(yōu)化: 診斷公司現(xiàn)有人才發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助優(yōu)化覆蓋全集團、全序列的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系(包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力);
2. 關(guān)鍵項目設(shè)計與交付:負(fù)責(zé)核心人才發(fā)展項目(如:人才盤點、任職資格認(rèn)證、績效管理)的全程管理,包括方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、項目落地;
3. 課程體系與講師管理: 負(fù)責(zé)核心課程體系的規(guī)劃與開發(fā)管理,建立并運營內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、激勵與認(rèn)證體系;
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與價值呈現(xiàn): 建立人才發(fā)展的效果評估機制,通過數(shù)據(jù)分析挖掘組織問題、提出改進方案,定期向管理層匯報人才發(fā)展?fàn)顩r與項目成果,為人才決策提供依據(jù)。
任職資格:
1. 基礎(chǔ)條件:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1年專注于人才發(fā)展、培訓(xùn)、組織發(fā)展或COE領(lǐng)域;
2. 經(jīng)驗背景:具備大型企業(yè)履歷者優(yōu)先,有成熟的體系化方法論和項目實操經(jīng)驗。獨立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展或培訓(xùn)體系模塊的建設(shè),有從0到1搭建或從1到N優(yōu)化體系的成功經(jīng)驗;
3. 熟悉人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格等工具方法,并能有策略地應(yīng)用于實踐。
4. 核心能力:系統(tǒng)規(guī)劃能力、項目管理與推動能力、快速學(xué)習(xí)與前瞻性;
5. 綜合素質(zhì):高度自驅(qū),責(zé)任心強,具備出色的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力,具備優(yōu)秀的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識,能夠與HRBP、SSC團隊緊密協(xié)同。