崗位職責(zé):
一,Payroll
1. 基于法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,確保薪資核算的合法合規(guī);
2. 完成月度薪資審核及發(fā)放,確保及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3. 基于C&B提供的福利制度,落地公司福利政策;
4. 基于實(shí)際發(fā)薪情況,定期分析人力成本實(shí)際使用情況,協(xié)助跟進(jìn)各類獎金制度的激勵性,保證各項(xiàng)薪酬制度的有效性,同時(shí)為制度的迭代/優(yōu)化提供決策依據(jù);
二,制度及流程
1. 員工手冊、勞動合同等內(nèi)部制度及文本材料的修訂及管理;
2. 梳理和不斷優(yōu)化用工相關(guān)的操作流程,提供工具和模板,并推動實(shí)施;
3. 從法律角度,優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。
三,勞資糾紛
1. 為區(qū)域處理員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件提供政策和策略支持;
2. 識別及評估各種用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并給出應(yīng)對方案、出具相關(guān)解決方案,主導(dǎo)并推動方案的落地。
任職資格:
1.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科畢業(yè),有良好的溝通能力
2.萬人以上算薪管理經(jīng)驗(yàn)
有港澳臺出海服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作時(shí)間:做五休二,朝九晚六
工作地點(diǎn):上海徐匯區(qū)漕河涇附近
工作薪資:具體面議,約18k左右