崗位內(nèi)容
1、招聘與配置
拓展招聘渠道,發(fā)布招聘信息,組織面試和篩選合適人才;
2、員工關系管理
管理員工檔案,包括入職、離職、調(diào)動等信息的記錄和更新;
3、薪酬與福利管理
負責廠區(qū)員工的薪酬核算;
4、績效管理
協(xié)助制定績效考核標準和流程,組織實施績效考核工作;
5、培訓與發(fā)展
組織新員工培訓,跟蹤培訓效果,評估培訓成果;
6、日常事務管理
負責員工考勤管理,統(tǒng)計和分析考勤數(shù)據(jù);
辦理員工的入、離職手續(xù)。
任職要求
1、具有2年以上相關經(jīng)驗,擅長招聘、勞動關系管理、薪酬管理優(yōu)先;熟悉人力資源各模塊的工作流程和操作方法;
2、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint等);
3、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與員工和其他部門進行有效溝通和協(xié)作;
4、具備較強的分析能力和解決問題的能力,能夠獨立處理問題;
5、具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。