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任職資格要求：
1、男女不限，25--40周歲。
2、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、有生產(chǎn)加工型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、出色的體系化思維、邏輯思維和流程設計能力。
5、卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠有效地與各級管理者和員工溝通，推動工作。
6、有專職績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
崗位職責：
1、全面負責組織績效目標的制定、過程跟蹤、中期回顧、期末評估、結(jié)果反饋等全周期管理工作。
2、人員管理評價，對員工的工作表現(xiàn)、能力、潛力和貢獻進行公正客觀的評估、衡量、溝通、反饋，并將得到的結(jié)果用于后期各項人事決策工作中去，為提升個人及公司的整體相關(guān)技能水平。
3、處理員工關(guān)系，負責構(gòu)建、維護、改善員工關(guān)系，提升員工滿意度、敬業(yè)度和留任率，營造積極正向的工作氛圍并預防化解勞動用工風險。
4、完成上級交辦的其他任務。