【崗位職責(zé)】
1、了解和跟蹤各部門的運(yùn)營,從而建立完善的業(yè)務(wù)流程,持續(xù)改進(jìn)其效率和效益。
2、建立有效的組織發(fā)展策略,與業(yè)務(wù)部門一起確定所需人力,確保最大限度發(fā)揮效力。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對員工崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
4、組織開展績效管理工作,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)崗、獎懲、辭退等全方位管理。
7、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
【任職要求】
1、統(tǒng)招??埔陨蠈W(xué)歷(工商管理人力資源相關(guān)專業(yè))
2、熟練電腦操作及word、excel、ppt等辦公軟件。
3、具備良好的職業(yè)道德,工作踏實細(xì)心,有較強(qiáng)的責(zé)任心,并且具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。
1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)(開朗、活潑)
2、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)
3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力
4、具有5年以上管理工作經(jīng)驗者、外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮