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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)體系的全年規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建業(yè)務(wù)體系的人員架構(gòu)；
2、分析業(yè)務(wù)部門的人效管理，跟進(jìn)薪酬績效工作；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的優(yōu)化改革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
5、了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的問題并及時反饋溝通；
6、完成上級交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟練操作人力資源各個模塊，扎實的專業(yè)功底；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，有較強的HR獨立判斷能力，能夠獨擋一面；
4、工作積極主動、敬業(yè)、誠實守信、保密意識強、有良好親和力、為人正直、較真、有韌性，能承受較大壓力。