崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、規(guī)章制度、管理平臺運(yùn)行、員工手冊、人事制度、薪酬制度、福利制度、培訓(xùn)制度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作流程等,并堅決落實(shí)執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)招聘、入職、流程講解、工作跟進(jìn)、考勤、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、調(diào)動、解雇、離職、獎罰等有效實(shí)施執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、提成和晉升進(jìn)行考核;
4. 負(fù)責(zé)每周組織例會、負(fù)責(zé)開展公司文化活動策劃、組織與實(shí)施;
5. 負(fù)責(zé)公司辦公文件的撰寫及簽發(fā)、負(fù)責(zé)管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、資料歸檔,車輛調(diào)度,辦公費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)審核;
6. 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)、統(tǒng)計及外出人員管理,每月更新各部門通訊錄歸檔,管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱。負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常衛(wèi)生打掃情況監(jiān)督管理;
7. 每月完成考勤匯總、績效考評,轉(zhuǎn)財務(wù)核算員工工資,對數(shù)據(jù)、信息負(fù)責(zé)審核,報財務(wù)、總經(jīng)理審批,審核、確保按時發(fā)放工資;
8. 維護(hù)公司公共關(guān)系,對外、來訪的接待工作及客戶關(guān)系的建立、維護(hù),辦理工商年檢等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)、配合公司處理突發(fā)事件;
9. 負(fù)責(zé)組織擬定并實(shí)施員工福利方案,辦理員工商業(yè)保險續(xù)保;
10. 對于公司車輛手續(xù)、各項商險續(xù)保,物業(yè)費(fèi)繳費(fèi);
11. 完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、行政管理、及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2. 5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備HR專業(yè)知識;
3. 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5. 吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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