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1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定公司管理制度和人力資源制度并貫徹落地實(shí)施。
2、進(jìn)行工作分析，根據(jù)崗位工作內(nèi)容和工作要求編寫崗位說明書，評估崗位招聘需求，開發(fā)招聘渠道。根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，進(jìn)行初試，安排復(fù)試，并對招聘效果進(jìn)行評估，做好人員的錄用工作。
3、做好員工試用期管理，做好新員工的入職培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
4、辦理招退工登記，負(fù)責(zé)社保公積金的繳納。
5、負(fù)責(zé)薪資福利的完善和實(shí)施，制定年底調(diào)薪方案，負(fù)責(zé)員工的晉升福利管理，負(fù)責(zé)員工的考勤/考核細(xì)則和流程的完善以及工資的核算。
6、監(jiān)督和實(shí)施各部門月度績效考核，對考核內(nèi)容進(jìn)行跟蹤，提出改進(jìn)意見，保證績效考核結(jié)果準(zhǔn)確；做好中高層年度考核工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；
2、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力。
3.有駕照會(huì)開車。