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工作職責：
1、負責搭建并持續(xù)完善集團人才發(fā)展體系，并負責相應制度、政策、方案的起草和落地
2、結合集團實際，負責集團整體任職資格/能力模型、人才盤點、勝任力評價等具體工工作職責
1、負責搭建并持續(xù)完善集團人才發(fā)展體系，并負責相應制度、政策、方案的起草和落地
2、結合集團實際，負責集團整體任職資格/能力模型、人才盤點、勝任力評價等具體工作的規(guī)劃、組織、工具設計和落地執(zhí)行
3、直接負責集團中高層管理人員的梯隊、評估、發(fā)展等具體人才發(fā)展項目的策劃、實施、反饋和改善
4、負責推動、支持各子品牌各項人才發(fā)展工作的開展
5、負責集團整體人才檔案、關鍵崗位等人才發(fā)展信息庫的建立和維護
6、領導安排的其他工作
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，2年以上人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗
2、具備良好的結構化思維能力，有成功的人才發(fā)展項目主導經(jīng)驗
3、富有學習與探索的精神和欲望，有主導過創(chuàng)新性項目或運用過創(chuàng)新性方法
4、適應能力和抗壓能力強，可以根據(jù)組織的需求定制恰當?shù)囊?guī)則與工具作的規(guī)劃、組織、工具設計和落地執(zhí)行
3、直接負責集團中高層管理人員的梯隊、評估、發(fā)展等具體人才發(fā)展項目的策劃、實施、反饋和改善
4、負責推動、支持各子品牌各項人才發(fā)展工作的開展
5、負責集團整體人才檔案、關鍵崗位等人才發(fā)展信息庫的建立和維護
6、領導安排的其他工作