職位類(lèi)型: 兼職(遠(yuǎn)程辦公)
招聘人數(shù): 若干
工作地點(diǎn): 全國(guó)(完全遠(yuǎn)程,無(wú)需坐班)
工作時(shí)間: 時(shí)間高度靈活,根據(jù)任務(wù)自行安排,需保證及時(shí)在線(xiàn)溝通與任務(wù)交付。
根據(jù)崗位級(jí)別定薪500-2000元/人,入職成功一周后結(jié)算
- 職位發(fā)布與渠道維護(hù): 根據(jù)提供的職位需求(JD),在指定的招聘平臺(tái)(如BOSS直聘、智聯(lián)等)發(fā)布職位,并定期刷新、維護(hù),確保職位曝光度。
- 人才尋訪(fǎng)與初步篩選: 利用招聘平臺(tái)、人才庫(kù)、社交網(wǎng)絡(luò)(等渠道,主動(dòng)搜尋、挖掘潛在候選人。
- 簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)溝通: 對(duì)收取的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,判斷其與職位的基本匹配度。對(duì)初步合格的候選人進(jìn)行簡(jiǎn)短的電話(huà)溝通,了解其求職意向、薪資期望、基本信息等,并完成溝通記錄。
- 面試協(xié)調(diào)與安排: 作為中間橋梁,協(xié)調(diào)用人部門(mén)與候選人的時(shí)間,高效安排線(xiàn)上視頻面試,并確保雙方信息同步。
- 人才資料庫(kù)整理: 將篩選過(guò)的候選人信息、面試評(píng)價(jià)等,按要求整理并錄入公司人才庫(kù)或指定的系統(tǒng)中。
- 完成指定的招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告: 例如,每周/每月的渠道效果分析、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)據(jù)匯總等。
我們尋找的是細(xì)心、高效、有責(zé)任感的伙伴,而非必須擁有資深HR背景:
- 硬性條件:
- 每周能有相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間投入,能保證至少3個(gè)月的穩(wěn)定合作期。
- 擁有流暢的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、安靜的線(xiàn)上溝通條件及一臺(tái)可正常辦公的電腦。
- 具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭溝通能力,邏輯清晰。
- 經(jīng)驗(yàn)與技能(符合以下任一即可):
- 有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先: 包括但不限于全職HR、招聘助理、獵頭顧問(wèn),或有學(xué)生會(huì)/社團(tuán)招聘經(jīng)驗(yàn)的組織者。
- “網(wǎng)感”好,擅長(zhǎng)搜索與甄別: 善于利用各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和社交工具快速找到目標(biāo)信息,對(duì)人才市場(chǎng)有基本好奇心。
- 出色的多任務(wù)處理與執(zhí)行力: 能同時(shí)跟進(jìn)多個(gè)崗位的招聘進(jìn)度,做事有條理,注重細(xì)節(jié)和交付質(zhì)量。
- 個(gè)人素質(zhì):
- 高度責(zé)任心與自驅(qū)力,能在無(wú)人監(jiān)督的遠(yuǎn)程環(huán)境下主動(dòng)推進(jìn)工作。
- 良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí),能妥善處理候選人信息。