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一、統(tǒng)籌管理行政辦公室、人力資源部、法務(wù)部工作。負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度工作計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核；
二、負(fù)責(zé)公司股權(quán)治理相關(guān)事宜，參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，發(fā)揮參謀、助手作用，做好上傳下達(dá)工作；
四、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通、聯(lián)系、匯報(bào)、約請(qǐng)等，安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)接待和公務(wù)活動(dòng)；
五、負(fù)責(zé)落實(shí)與公司各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，做好公司層面的資源調(diào)配；
六、負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃、員工關(guān)系梳理、新員工復(fù)試工作及相關(guān)人資流程審核；
七、負(fù)責(zé)公司法人證照、水利資質(zhì)、市政資質(zhì)、行業(yè)協(xié)會(huì)資質(zhì)及9000體系等資質(zhì)的整體管理工作；
八、負(fù)責(zé)公司層面員工文化活動(dòng)、素質(zhì)拓展活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)；
九、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所、工廠搬遷方面的整體策劃和溝通對(duì)接；
十、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章、合同章、工會(huì)章的管理；
十一、負(fù)責(zé)公司法律咨詢(xún)體系搭建，與法律顧問(wèn)做好溝通對(duì)接；
十二、負(fù)責(zé)公司老舊項(xiàng)目欠款的清收工作；
十三、代表公司處理各類(lèi)訴訟與非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益；
十四、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。