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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理行政辦公室、人力資源部、法務(wù)部工作。負(fù)責(zé)制定本部門年度工作計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本部門人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核； 2、負(fù)責(zé)公司股權(quán)治理相關(guān)事宜，參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。 3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，發(fā)揮參謀、助手作用，做好上傳下達(dá)工作； 4、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通、聯(lián)系、匯報(bào)、約請(qǐng)等，安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)接待和公務(wù)活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)落實(shí)與公司各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好公司層面的資源調(diào)配； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃、員工關(guān)系梳理、新員工復(fù)試工作及相關(guān)人資流程審核； 7、負(fù)責(zé)公司層面員工文化活動(dòng)、素質(zhì)拓展活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)； 8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所、工廠搬遷方面的整體策劃和溝通對(duì)接。 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、要求本科及以上學(xué)歷，管理類 、經(jīng)濟(jì)類、法律類相關(guān)專業(yè)； 2、要求10年以上行政管理或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力，以及高度的工作熱情和責(zé)任心。