崗位職責(zé)?:
1、制定并落地海外事業(yè)部人力資源與行政管理戰(zhàn)略,搭建符合國際業(yè)務(wù)特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系;
2、統(tǒng)籌跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè),優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì),支持業(yè)務(wù)全球化擴(kuò)張。
3、主導(dǎo)海外人才市場分析,制定差異化招聘策略,確保關(guān)鍵崗位人才供給;
4、搭建國際化招聘渠道,管理海外獵頭合作,優(yōu)化面試評估流程;
5、協(xié)調(diào)跨時(shí)區(qū)面試安排,處理簽證、外籍員工入職等涉外事務(wù)。
?6、設(shè)計(jì)并落地海外員工福利方案(如跨境保險(xiǎn)、屬地化補(bǔ)貼),提升員工歸屬感;
7、處理跨文化勞動糾紛,確保海外用工合規(guī),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
8、搭建員工溝通機(jī)制,組織跨文化團(tuán)隊(duì)活動,增強(qiáng)組織凝聚力。
9、統(tǒng)籌海外辦公場地租賃、差旅管理、物資采購等行政事務(wù);
10、優(yōu)化行政流程,控制海外運(yùn)營成本,提升資源使用效率。
崗位要求?:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上
2、5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),有海外/跨文化團(tuán)隊(duì)管理背景優(yōu)先考慮。
3、英語能做為工作語言,具備跨文化溝通與談判能力;
4、強(qiáng)項(xiàng)目統(tǒng)籌能力,能同時(shí)推進(jìn)多國別、多模塊人力資源項(xiàng)目;
5、數(shù)據(jù)敏感度,能通過人力數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策。
6、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)高頻差旅與跨時(shí)區(qū)工作;
7、創(chuàng)新意識,能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)靈活的人力資源解決方案。