一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理制度,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作流程;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)人才引進(jìn)和選拔工作,建立公司發(fā)展所需的人才梯隊(duì),確保各類(lèi)崗位人員及時(shí)補(bǔ)充并具備所需能力;
3、主導(dǎo)關(guān)鍵及瓶頸崗位招聘;參與培訓(xùn)及績(jī)效體系建設(shè)和項(xiàng)目推動(dòng);
4、其他人力資源相關(guān)模塊及項(xiàng)目的支持與協(xié)助。
二、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人資主管級(jí)以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)中高端人才招聘,有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的服務(wù)意識(shí)。