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1.招聘與配置：人事專員負責制定招聘計劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，最終完成人員的招聘工作。這包括與用人部門溝通，了解崗位需求，制定招募計劃以及候選人進行薪酬談判等。
2.培訓與發(fā)展：人事專員需要組織員工培訓，制定培訓計劃并評估培訓效果。這有助于提高員工的技能和知識，促進員工個人和公司的發(fā)展
3.績效考核：人事專員負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果，并根據考核結果進行員工獎懲，升職，降職等人事調整。
4.薪酬福利管理：人事專員負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資，并負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
5：員工關系管理：人事專員需要協(xié)調員工關系，解決勞務糾紛。代表公司與員工簽訂勞動合同并負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6.人事檔案管理：人事專員負責建立健全員工的人事檔案，包括員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理。
7.考勤管理：人事專員負責員工考勤管理和紀律監(jiān)督，確保員工按照規(guī)定出勤。
8.企業(yè)文化建設：人事專員負責組織企業(yè)文化建設活動，提升員工滿意度，增強團隊凝聚力。
9.行政事務：人事專員還需要處理一些行政事務，如辦公用品、采購會議、組織接待工作等。
10.信息上傳下達：人事專員負責公司人力資源信息的上傳，下達工作確保信息暢通。