1. 協(xié)助建立并維護(hù)公正有效的績效考核和薪酬福利體系，協(xié)助解決各部門考核過程中的疑問和問題；
2. 協(xié)助編制年度薪資福利預(yù)算、薪酬調(diào)整方案；
3. 負(fù)責(zé)員工工資的核算和發(fā)放，協(xié)助解決員工對薪資發(fā)放的疑問和問題；
4. 負(fù)責(zé)員工社保的繳納和管理工作，監(jiān)督各分公司社保管理工作；
5. 日?？冃Э己恕⑿聠T工轉(zhuǎn)正的跟進(jìn)和監(jiān)督實(shí)施、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析；
6. 負(fù)責(zé)薪酬績效及人力成本類報表的制作和提交。
7. 協(xié)助考勤與休假管理制度的建立與修訂，以及員工工傷的處理；
8. 協(xié)助建立員工晉升發(fā)展機(jī)制，并主導(dǎo)推進(jìn)各崗位人員的晉升評估工作；
9. 激勵預(yù)算的管控、激勵政策的備案以及激勵結(jié)果的核實(shí)及公布；
10. 其他福利的日常執(zhí)行工作。
任職要求
1. 教育背景：本科以上學(xué)歷、人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上相關(guān)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練使用office辦公軟件、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和保密意識，踏實(shí)穩(wěn)重、有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
福利待遇
1.五險一金;
2.膠州市內(nèi)通勤有班車