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崗位職責：
1、全方位負責工廠人事行政工作，包含但不限于招聘、考勤薪酬核算、行政事務(wù)管理、食堂管理、宿舍管理、會議管理等；
2、重要事項督導督辦：對CEO指示、重要會議、跨部門協(xié)作項目、生產(chǎn)關(guān)鍵節(jié)點進行全程督辦，確保閉環(huán)執(zhí)行與及時反饋，定期匯報完成情況；
3、會議管理：統(tǒng)籌公司級會議（經(jīng)營例會、生產(chǎn)協(xié)調(diào)會等），負責議程制定、決議記錄、任務(wù)分解及執(zhí)行效果追蹤；
4、負責企業(yè)文化建設(shè)工作，宣導公司核心價值觀、保密知識和安全知識，定期組織團建活動，營造積極向上的工作環(huán)境；
5、藍領(lǐng)人力保障：主導普工招聘全流程（渠道開發(fā)、面試協(xié)調(diào)、入職培訓），保障生產(chǎn)線人力需求，優(yōu)化基層員工留存率；
6、后勤資源協(xié)調(diào)：統(tǒng)籌辦公物資、設(shè)備維護（含IT基礎(chǔ)支持）、環(huán)境安全等行政保障，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工訴求，提升后勤服務(wù)滿意度；
7、團隊管理：指導前臺完成接待、文檔管理等工作；協(xié)調(diào)IT支持人員保障辦公系統(tǒng)穩(wěn)定；
8、高效完成上級領(lǐng)導交辦的工作事項。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，5年以上人事行政經(jīng)驗，至少3年制造工廠工作經(jīng)驗；
2、能獨立負責員工招聘、薪酬考勤核算、員工關(guān)系和行政管理工作；
3、邏輯思維清晰，具備基本的文字表達能力，能夠獨立起草各類文件、報告和會議紀要等；
4、執(zhí)行力強，能夠正確傳達各項公司的制度規(guī)則，有效地協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系；
5、具備出色的溝通理解能力，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認真負責，嚴謹細致，原則性強，結(jié)果導向。