1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助組織年度經(jīng)營計劃及預算編制。
2、跟進總經(jīng)理交辦的關鍵項目，協(xié)調(diào)跨部門資源，推動執(zhí)行并反饋結果。

3、分析行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及內(nèi)部運營數(shù)據(jù)，為決策層提供決策參考。

4、組織總經(jīng)理辦公會、高層會議及重要活動，撰寫會議紀要并跟進決議落實。

5、統(tǒng)籌總經(jīng)理日程安排，協(xié)調(diào)內(nèi)外部接待、商務洽談等事務。

6、作為高層與基層的橋梁，傳達公司政策并反饋一線需求，優(yōu)化內(nèi)部協(xié)作流程。

7、處理緊急事務及突發(fā)事件，維護公司形象與利益。
8、代表公司與政府及外部機構（如應急管理局、消防大隊）及行業(yè)協(xié)會等保持良好溝通。

行政人事總監(jiān)崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與崗位配置。

2、制訂完善行政、人力資源管理各項制度，并貫徹執(zhí)行。

3、主導年度招聘計劃的編制，組織各部門崗位職責的明確。

4、公司績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊體系化建設，確保人力資源合規(guī)高效運行。

5、推動員工培訓與發(fā)展體系，提升團隊能力與組織活力。

6、領導行政與人力資源團隊，明確分工并監(jiān)督執(zhí)行，培養(yǎng)專業(yè)能力與服務意識。7、倡導公司價值觀，通過文化活動、激勵機制等提升員工歸屬感與忠誠度。
8、處理勞動糾紛、員工投訴等突發(fā)事件，維護公司穩(wěn)定運營。

任職資格：

1、本科及以上學歷，管理類、人力資源、工商管理等相關專業(yè)。

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗。

3、具備總經(jīng)理助理或高層管理崗位經(jīng)驗，熟悉企業(yè)全盤運營流程。

4、擅長跨部門溝通，推動資源整合與項目落地。

5、精通Office辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋┘靶姓畔⒒ぞ摺?br>
6、具備優(yōu)秀的公文寫作能力。

7、二級人力資源管理師或中級以上職稱優(yōu)先。
8、高度保密意識，嚴謹細致，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

9、薪資面議。