三、崗位工作職責(zé)及任職要求

(一）工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目對(duì)外招商運(yùn)營(yíng)工作，根據(jù)公司或項(xiàng)目委托業(yè)主方招商方向，協(xié)商制定招商方案和計(jì)劃，同時(shí)定期根據(jù)市場(chǎng)反饋信息進(jìn)行調(diào)整。
2.負(fù)責(zé)部門與政府、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人等的一切招商事項(xiàng)對(duì)接。
3.負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目接待來訪參觀/考察的政商團(tuán)隊(duì)。
4.負(fù)責(zé)商戶的引進(jìn)、洽談、簽約工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理商戶關(guān)系，確保商戶滿意度，維護(hù)良好的合作關(guān)系，為客戶提供專業(yè)的項(xiàng)目咨詢、建議與服務(wù)。
6.負(fù)責(zé)開展市場(chǎng)調(diào)研，收集區(qū)域市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司或項(xiàng)目委托業(yè)主方?jīng)Q策提供支持。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、公共管理類、法學(xué)類、中國(guó)語言文學(xué)類、管理科學(xué)與工程類、旅游管理類、地理科學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、設(shè)計(jì)學(xué)類、建筑類、物流管理與工程類、電子商務(wù)類、社會(huì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)（參照《廣東省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》）。

2.年齡要求：35周歲及以下（年齡以2026年1月31日劃線計(jì)算）。

3.兩年及以上項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)或招商管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具有良好的文字功底、語言表達(dá)能力、溝通能力。

5.熟悉操作Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。

6.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬專業(yè)條件。

有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大資產(chǎn)損失；

7.其它國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不宜聘用的情形。


四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2026年2月9日-2026年2月15日。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，通過電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等資料掃描件發(fā)至指定郵箱（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，將通過電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。

報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

若通過初步資格審查不足2人，則視情況開展筆試或同步自動(dòng)延長(zhǎng)公告發(fā)布期限，具體由招考單位決定。

（三）考試方式（筆試及面試）

1.筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)60分，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)合格者依高分到低分順序進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。

2.面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)60分。分為候選人自我介紹、面試官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。

3.考試結(jié)束后，按以下比例合成考試總成績(jī)：

招商運(yùn)營(yíng)管理崗：筆試成績(jī)、面試成績(jī)的比例為3:7。

考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。若候選人總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按面試主考官給分高低順序確定名次。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)總成績(jī)由高至低進(jìn)行排名，總成績(jī)排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、專業(yè)資格及職稱、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無犯罪記錄及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

（五）體檢

根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。

集團(tuán)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。資格復(fù)審、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績(jī)分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績(jī)-第二名總成績(jī)）/第一名總成績(jī)＜10%），按報(bào)考人員總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。

（六）結(jié)果公告

結(jié)合筆試及面試成績(jī)、資格復(fù)審、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。


五、錄用

公告期滿無異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照集團(tuán)規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。


六、本公告最終解釋權(quán)歸廣東順北集團(tuán)有限公司所有。