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一、公開(kāi)招聘范圍

符合任職條件的社會(huì)人員。


二、公開(kāi)招聘崗位

招商運(yùn)營(yíng)主管（1名）


三、崗位工作職責(zé)

（一）統(tǒng)籌項(xiàng)目對(duì)外招商運(yùn)營(yíng)工作，根據(jù)公司或項(xiàng)目委托業(yè)主方招商方向，協(xié)商制定招商方案和計(jì)劃，同時(shí)定期根據(jù)市場(chǎng)反饋信息進(jìn)行調(diào)整。
（二）統(tǒng)籌部門(mén)與政府、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人等的對(duì)外招商事項(xiàng)對(duì)接。
（三）負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部事項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)和審核。
（四）統(tǒng)籌重點(diǎn)項(xiàng)目接待來(lái)訪參觀/考察的政商團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招商方面與公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)指導(dǎo)部門(mén)的溝通匯報(bào)工作。
（五）統(tǒng)籌商戶的引進(jìn)、洽談、簽約工作。
（六）統(tǒng)籌開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，收集區(qū)域市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司或項(xiàng)目委托業(yè)主方?jīng)Q策提供支持。

（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


四、任職要求

（一）學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、公共管理類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、管理科學(xué)與工程類、旅游管理類、地理科學(xué)類等相關(guān)專業(yè)（參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》）。

（二）年齡要求：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定（年齡以2025年11月30日劃線計(jì)算）。

（三）2年及以上項(xiàng)目招商、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）具有良好的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力。

（五）熟悉操作Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。

有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大資產(chǎn)損失；

7.其它國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不宜聘用的情形。


五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年12月9日-2025年12月15日。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，通過(guò)電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等資料掃描件發(fā)至指定郵箱（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，將通過(guò)電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。

報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

若通過(guò)初步資格審查不足2人，則視情況開(kāi)展筆試或同步自動(dòng)延長(zhǎng)公告發(fā)布期限，具體由招考單位決定。

（三）考試方式（筆試及面試）

1.筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)60分，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)合格者依高分到低分順序進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。

2.面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)60分。分為候選人自我介紹、面試官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。

3.考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例計(jì)算總成績(jī)。考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。若候選人總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按面試主考官給分高低順序確定名次。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)總成績(jī)由高至低進(jìn)行排名，總成績(jī)排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格及職稱、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無(wú)犯罪記錄及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

（五）體檢

根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。

集團(tuán)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。

資格復(fù)審、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績(jī)分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績(jī)-第二名總成績(jī)）/第一名總成績(jī)＜10%），按報(bào)考人員總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。

（六）結(jié)果公告

結(jié)合筆試及面試成績(jī)、資格復(fù)審、體檢和背景調(diào)查（招商事業(yè)部負(fù)責(zé)人）結(jié)果，確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。


六、錄用

公告期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照集團(tuán)規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。


七、本公告最終解釋權(quán)歸廣東順北集團(tuán)有限公司所有。