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一、招聘條件 1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。 2.遵紀(jì)守法，品行端正。 3.具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、任職資格、能力與學(xué)歷。 4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力，作風(fēng)正派。 5.符合《中國共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，符合相關(guān)的任職資格要求。 二、任職條件 ①學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對招聘人員應(yīng)符合的條件確定 ②35周歲及以下（年齡以2025年5月23日劃線計(jì)算） ③具備3年及以上扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)園招商運(yùn)營或大型物業(yè)、公建項(xiàng)目綜合運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； ④對運(yùn)營成本及收益、現(xiàn)場管理有清晰理解，成本意識(shí)強(qiáng)。 ⑤具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶建立良好的關(guān)系并達(dá)成合作； ⑥具備客戶開發(fā)能力，對招商工作有一定了解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 三、工作職責(zé) ①負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目日常各項(xiàng)運(yùn)營管理工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系； ②負(fù)責(zé)租賃/運(yùn)營合同管理、數(shù)據(jù)匯總、運(yùn)營考核及相關(guān)文件上報(bào)和歸檔； ③負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場管理工作，包括前期接洽、進(jìn)場管理、開業(yè)運(yùn)營、活動(dòng)策劃及后期退場等管理工作； ④制定客戶開發(fā)計(jì)劃，參與及制定招商方案，開展招商、商務(wù)談判和合同簽訂工作。 有以下情形之一的，不得報(bào)考： 1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 2.曾受過刑事處罰的； 3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍的； 4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 5.報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位； 6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。 四、招聘原則 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 五、招聘程序 （一）報(bào)名時(shí)間：2025年6月20日- 2025年6月26日 （二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，通過電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格及職稱證書、任職證明等資料掃描件發(fā)送的指定電子郵箱地址（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，將通過電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。 報(bào)名提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。 若通過初步資格審查不足3人，則延長公告發(fā)布期限，直至符合初步資格審查足夠3人及以上。 （三）考試方式（筆試及面試） 1.筆試滿分為100分，及格分為60分。 2.筆試成績合格者依高分到低分順序，按招考崗位擬錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3或者1:5的比例進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 3.面試滿分100分。面試分為應(yīng)聘者自我介紹、面試官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。 4.考試結(jié)束后，按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例計(jì)算總成績。 （四）資格復(fù)審 根據(jù)測評(píng)總成績由高至低進(jìn)行排名，總成績排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、符合崗位要求的健康證明、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無犯罪記錄等資料的原件和復(fù)印件。 （五）體檢 根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。 （六）結(jié)果公告 公司根據(jù)測評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。 資格復(fù)審、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績-第二名總成績）/第一名總成績＜10%），按報(bào)考人員總成績高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 （七）錄用 公告期無異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。 六、其它事項(xiàng) 具體筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)、其它考試事宜另行通知。