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工作重點:
1，?招聘與選拔?：
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，吸引并篩選合適的候選人。
組織面試流程，進(jìn)行人員首輪面試，跟進(jìn)面試流程，進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)候選人的資質(zhì)、經(jīng)驗和品行符合崗位要求。
有效實現(xiàn)規(guī)模性及臨時性招聘需求，對重點崗位能有效開拓招聘渠道保證招聘結(jié)果實現(xiàn)。
2，?培訓(xùn)與發(fā)展?：
設(shè)計并實施新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入企業(yè)文化，理解崗位職責(zé)。
評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)資源的有效利用。
每日追蹤在線培訓(xùn)完成情況 保證培訓(xùn)完成率100%。
3，?員工關(guān)系與溝通?：
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造積極的工作環(huán)境。
促進(jìn)開放溝通，進(jìn)行員工活動計劃并落地實施。執(zhí)行員工滿意度調(diào)查，善于收集員工建議和意見，分析數(shù)據(jù)并采取相應(yīng)措施改善員工體驗。
4，其他管理層交辦的具體工作
任職要求:
1. 豐富的人力資源各模塊工作經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)經(jīng)驗更佳
2.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和抗壓性
3.實操能力強，能落地實施并保證結(jié)果
4.有一定的管理經(jīng)驗或意識，有自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
5.溝通表達(dá)良好
【基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報?！?/div>