崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、競(jìng)業(yè)限制管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離等運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域；
2、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，確保勞資關(guān)系平穩(wěn)可控
3、維護(hù)并管理員工檔案，推進(jìn)內(nèi)部電子信息化管理進(jìn)程；
4、負(fù)責(zé)員工福利方案制定及落地，包括社保公積金、員工體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)假日福利、人才公寓等；
5、協(xié)助公司人力資源制度體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，開展人力資源制度的合法、合規(guī)性審核；
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3. 親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有優(yōu)秀的員工服務(wù)意識(shí)；
4. 工作細(xì)致有耐心，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神；
5. 優(yōu)秀的溝通能力和語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的人際影響力。