崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃;
2、負責公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和督促;
3、負責公司的組織架構(gòu)設計與調(diào)整,負責公司的崗位設置、崗位評估、崗位分析等崗位規(guī)劃與調(diào)整工作;
4、負責制定和完善員工手冊,建立員工日常管理規(guī)范和員工晉升管理制度,并指導、監(jiān)督實施;
5、負責勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度,實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃;
7、負責建立完善的員工績效評價體系,制訂相關(guān)方案,組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
8、負責根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司當前實際情況,制定并實施年度培訓計劃,建立和完善員工培訓體系;
9、負責搭建各級員工的能力素質(zhì)模型,負責建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制,組織制定并維護接班人培養(yǎng)計劃;
10、負責企業(yè)文化建設的傳播和推動,用良好的企業(yè)文化推動企業(yè)的健康展;
11、負責公司人力資源管理信息系統(tǒng)維護,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
任職要求:
1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有快消品、農(nóng)產(chǎn)品類行業(yè)的人力管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,較強組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力;
5、具有良好的業(yè)務導向思維,賦能與業(yè)務團隊;