◆正泰電氣股份有限公司簡介正泰電氣股份有限公司是正泰集團（中國企業(yè)500強）的第二大控股子公司。公司成立于2004年1月，現(xiàn)有員工4212人，注冊資金8.5億元，2014年銷售收入達(dá)55余億元。公司在上海松江、陜西咸陽、安徽合肥、浙江溫州、嘉興等區(qū)域均建有產(chǎn)業(yè)園區(qū)。公司專業(yè)從事500kV級以下輸配電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及電力系統(tǒng)工程的設(shè)計、安裝以及電力工程總承包等業(yè)務(wù)，其主要產(chǎn)品有500kV及以下避雷器、絕緣子，成套設(shè)備、箱式變電站、節(jié)能配電變壓器、配電自動化設(shè)備、110～750kV電力變壓器， 126kV～252kV氣體絕緣金屬封閉開關(guān)設(shè)備（GIS）、高壓六氟化硫斷路器和高壓隔離開關(guān)、35kV以下電線電纜等。公司先后被評為“國家級技術(shù)中心”、“上海市高新技術(shù)企業(yè)”、“上海市重點骨干企業(yè)”、“上海市重大產(chǎn)業(yè)升級項目20家企業(yè)之一”等榮譽稱號?！絷兾髡┲悄茈姎庥邢薰娟兾髡┲悄茈姎庥邢薰臼钦┑奈鞅碑a(chǎn)業(yè)園區(qū)，位于陜西省咸陽市秦都區(qū)，東鄰西安市中心區(qū)不到30公里，距咸陽機場20公里，地理位置優(yōu)越，交通非常便利。該園區(qū)規(guī)劃用地約1000畝，預(yù)計到2020年總投資將達(dá)25億元，總建筑面積60萬平方米，全部建成后，預(yù)計年營業(yè)收入70億元，年利稅5億元。根據(jù)正泰電氣“十三·五”發(fā)展規(guī)劃，到2020年，正泰智能電氣西北產(chǎn)業(yè)園將打造成為“智能配電產(chǎn)業(yè)總部”、“供應(yīng)鏈西部中心”、“EPC西部中心”和“創(chuàng)新業(yè)務(wù)投資西部中心”。主要生產(chǎn)高端裝備電線電纜、新能源電纜、民用電線、成套設(shè)備、集成變電站、智能變電站等產(chǎn)品。園區(qū)現(xiàn)有員工260多人，2016年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值4億元，實現(xiàn)銷售收入5.5億元，實現(xiàn)利稅4500多萬元。◆企業(yè)部分榮譽和業(yè)績——中國企業(yè)500強——中國民營企業(yè)100強——世界行業(yè)規(guī)模排名第五——國家級技術(shù)研發(fā)中心——全國質(zhì)量管理獎——中國機械工業(yè)最具核心競爭力十強企業(yè)——中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新十大領(lǐng)軍企業(yè)——全國先進基層黨組織——多項產(chǎn)品榮列“國家科技進步二等獎”、“國家重點新產(chǎn)品”或“國家火炬計劃項目”——國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、意大利國家電力公司、哥斯達(dá)黎加國家電力公司、澳大利亞必合必拓、美國福祿等國內(nèi)外能源、電力、礦業(yè)、工程巨頭的設(shè)備供應(yīng)商?！暨x擇正泰的理由全方位培養(yǎng)正泰通過“繼任者計劃”建立人才梯隊，根據(jù)不同職類、層級的崗位要求及發(fā)展路徑，設(shè)置了以專業(yè)技能為縱向，以管理技能、知識提升等為橫向的矩陣培訓(xùn)模式，通過對管理與專業(yè)團隊的培養(yǎng)，有效推進了“人與崗、全與專、青與壯”的人才培養(yǎng)策略。全職生涯發(fā)展正泰建立了管理、專業(yè)技術(shù)、營銷、支持服務(wù)和一線等5大職系32個職類的職業(yè)發(fā)展體系，通過公平、公正的競爭和考核機制，大膽啟用優(yōu)秀人才，采用輪崗、換崗、晉升等多種方式，充分挖掘員工潛能，合理調(diào)配人才資源，不拘一格使用人才，培養(yǎng)了一大批綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀管理者。全面薪酬激勵正泰以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立了具有競爭力的“薪酬、福利、股權(quán)、期權(quán)”等多元化、寬帶長效激勵體系，以及員工工資正常增長和晉升的長效機制，員工能夠充分享受企業(yè)發(fā)展成果。與此同時，公司提供了有針對性、個性化的支持，提高人才隊伍對公司的滿意度和忠誠度。人性化關(guān)懷正泰一直以來著力培育“引得進、留得住”的人文環(huán)境，持續(xù)改善員工的文化、生活與娛樂環(huán)境，建立了正泰職工之家，通過培育五大社團、搭建六大平臺和打造七大活動品牌的“五六七”計劃，豐富了員工業(yè)余生活。公司建立了完善的黨委、團委、工會、婦聯(lián)等組織，幫助員工解決實際問題，保障了員工權(quán)益，同時還建立了員工愛心基金會、員工困難應(yīng)急救助機制、心理健康熱線等，關(guān)愛員工身心健康，不斷提高員工的生活與工作質(zhì)量。