崗位職責(zé):
1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2. 負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,組織稽核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4. 辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
5. 負(fù)責(zé)公司員工出國事項(xiàng)的辦理;
6. 針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7. 組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
8. 協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9. 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì),按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10. 負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),1-2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。