崗位職責:
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,維護員工勞動關(guān)系,擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項招聘工作;
2、建立人力資源狀況分析,促進人員的優(yōu)化配置,執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、擬定培訓(xùn)計劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù),確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系,受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
5、負責對正式員工的勞動合同、薪酬福利發(fā)放信息、績效考核結(jié)果存檔備案,完成對正式員工全面管理,監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程,并不斷完善績效管理體系;
6、參與職位管理,組織編寫、審核各部門職責與職位說明書,根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵;
8、負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的使用、維護和管理工作,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的形成;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
10、負責辦理相應(yīng)的社會保險等;協(xié)助部門經(jīng)理建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求:
1、具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,年齡25-35歲,具備知名企業(yè)、快消行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟悉人事管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,對數(shù)字較敏感,具有較強的統(tǒng)計分析能力。