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1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動、人才引進、退休等）、員工職稱及執(zhí)業(yè)資格管理（注冊、轉移、職稱申報等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、轉移等）、員工考勤管理、員工檔案管理等；
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，配合擬定招聘計劃、參與招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、負責對下屬員工的日常管理，完成日常工作的督促與指導；
5、參與制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
6、參與人事相關工作流程設計，參與完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通；并參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息的保密工作；
9、協(xié)助部門日常管理及處理相關臨時性事務。

能接受高強度工作時間

黨員優(yōu)先，通勤時間短優(yōu)先